ソーシャルリクルーティングで若年層にリーチする方法とその効果
若年層（特に20代から30代）は、デジタルネイティブであり、日常的にSNSを利用して情報を収集し、交流しています。彼らが仕事を探す際も、ソーシャルメディアは重要なツールとなっています。従来の求人媒体では、彼らの生活や行動パターンにうまくフィットしないため、リーチが難しくなっています。ソーシャルリクルーティングを採用することで、若年層が日々利用するプラットフォームで企業情報や求人情報を効果的に届けることができるため、企業にとって重要な戦略です。
